Βουλή| Στ. Παπασωτηρίου: «Μισθολογική ισότητα προς τα πάνω για όλες τις γυναίκες» |ΤΟ ΒΗΜΑ

Σήμερα υπερψηφίστηκε από τη Ν.Δ ο νέος νόμος Κεραμέως για την ενίσχυση της μισθολογικής ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας.

Με την ιδιότητα του Εκπροσώπου Κοινωνικών Υποθέσεων της συμπολίτευσης, ο Βουλευτής Π.Ε Φλώρινας της Ν.Δ Σταύρος Παπασωτηρίου τοποθετήθηκε υπέρ του συνόλου των θετικών ρυθμίσεων του νομοσχεδίου αλλά και σε σχέση με τη σημερινή εξαγγελία της αρμόδιας υπουργού για την κατάργηση της περικοπής στις συντάξεις χηρείας που είχε επιβληθεί το 2016 με το νόμο Κατρούγκαλου.

Πιο συγκεκριμένα, η Ν. Κεραμέως ανακοίνωσε πως όλες οι συντάξεις χηρείας αποκαθίστανται στο 70% της σύνταξης του θανόντος, στο δημόσιο όπως και στον ιδιωτικό τομέα. Ταυτόχρονα, σε περίπτωση σώρευσης δικαιωμάτων για δύο εθνικές συντάξεις, θα συνεχιστεί κανονικά η καταβολή τους σε όλους τους συνταξιούχους λόγω χηρείας.

Σε ό,τι αφορά το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας ο Σταύρος Παπασωτηρίου αναφέρθηκε στην ανάγκη η αμοιβή των εργαζομένων να καθορίζεται αποκλειστικά από τη δουλειά και την αξία του καθενός και της καθεμιάς, χωρίς καμία διάκριση σε βάρος τους λόγω φύλου. Επίσης στήριξε την επέκταση της ένταξηςκαι άλλων εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά, την οποία εισηγήθηκε η κυβέρνηση.

Ακολουθούν αποσπάσματα της σημερινής ομιλίας του στη Βουλή:

«Με δυο λόγια,νομοθετούμεσήμεραγια όλες τις μισθωτές και τους μισθωτούςτις ίσες ευκαιρίες στην πράξη,εισάγοντας ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας αμοιβών.

Πιο συγκεκριμέναπλέον, πριν την πρόσληψη, η κάθε επιχείρηση:

οφείλει να ενημερώνει όλους τους υποψήφιουςγια την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της προσφερόμενης θέσης, και

δεν θα μπορεί να ρωτά για το ύψος τωναμοιβών που λάμβανε παλιότερα ο υποψήφιος, καθορίζοντας έτσι εκ των υστέρων τον προσφερόμενομισθό κατά περίπτωση.

Κατά τη διάρκεια δε της εργασιακής σχέσης, όλεςοι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχείασχετικά με:

το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των 2 φύλων,τόσοσε απολαβές όσοκαι σε πρόσθετες παροχέςαλλά και για

το όποιο μισθολογικό χάσμα υφίσταταιανά κατηγορία εργαζομένων.

Παράλληλαενισχύεται το πλαίσιοδιεξαγωγήςελέγχων από το κράτος με την προσθήκη του Συνηγόρου του Πολίτη στους ελεγκτικούςμηχανισμούς και τη διεύρυνση των υφιστάμενωναρμοδιοτήτων της Επιθεώρησης Εργασίας. Όποτε λοιπόνεντοπίζεται μισθολογική απόκλιση χωρίς αντικειμενικόλόγο όπως λ.χ. περισσότεραπροσόντα, μεγαλύτερηεμπειρία ή διαφορετικέςσυνθήκεςεργασίας, η επιχείρηση θα υποχρεούται σεδιόρθωση, φυσικάπάντοτε υπέρ του αδικούμενουεργαζόμενου.

Σε κάθε περίπτωσηπροβλέπεται πλήρης αποζημίωση του εργαζόμενου με την αναδρομική χορήγηση από τον εργοδότημισθολογικώνδιαφορών ή bonus που έχασε.

Μια ακόμαπράξηκοινωνικήςδικαιοσύνης της κυβέρνησης του ΚυριάκουΜητσοτάκη είναι κι η ένταξηεργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά.

Πιο συγκεκριμένα, κλάδοιδημοσίωνυπαλλήλωνόπωςνοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοίασθενοφόρων και διασώστεςαποκτούν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης.

Από αυτά τα 12 θα πρέπει να έχουν διανυθεί στις συγκεκριμένες ειδικότητες ενώ παρέχεται και η δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων προϋποθέσεων ασφάλισης στα Βαρέα.Έτσιμετά από 30 χρόνια εξομοιώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης του Δημοσίουμε εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Σε αυτό το σημείοκυρίαυπουργέ θα ήθελα, καιμε την ιδιότητα του εκπροσώπου κοινωνικών υποθέσεων της Ν.Δ,να επικαλεστώ την εμπειρία μου ως διοικητή ενός μεγάλου νοσοκομείου του ΕΣΥ για να υπογραμμίσωκάτι που επισημαίνει και το ΕλεγκτικόΣυνέδριο στην έκθεσή του.

Μετά την πρώτη -πετυχημένη όπως όλα δείχνουν- επέκταση των Βαρέων στο Δημόσιο που θα επιβεβαιώσεικαι την βιωσιμότητα του μέτρου, θα πρέπει να ξαναδούμετην προσθήκη και άλλωνειδικοτήτων υγειονομικώντου ΕΣΥ.

Σίγουρα τα ζητήματαβιώσιμηςλειτουργίας των δημόσιων νοσοκομείων-που αντικειμενικάτίθενται- είναι πολύ σημαντικά, ιδιαίτερα αν θέλουμε να εξασφαλίσουμε την πλήρηστελέχωσηόλων τωνμονάδωνΥγείας σε βάθοςχρόνου.

Όμως πιστεύω πως λόγοικοινωνικής και εργασιακήςδικαιοσύνηςεπιβάλλουν την επανεξέταση, σε σύντομοχρόνο, της επέκτασης των Βαρέων και σε άλλες κατηγορίεςλειτουργών του ΕΣΥ.

Είμαιβέβαιος πως με το αίσθημαευθύνης που σας διακρίνει, θα επεξεργαστείτε την διεύρυνση του πεδίουεφαρμογής των θετικών αυτώνρυθμίσεων του παρόντοςνομοσχεδίου, το οποίοπροφανώςυπερψηφίζω».