Το
Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού
τομέα για τον τρόπο αμοιβής της αργίας της 25ης Μαρτίου.
Η
εορτή της 25ης Μαρτίου, η οποία φέτος (2019) συμπίπτει με ημέρα Δευτέρα,
από το νόμο έχει καθοριστεί ως υποχρεωτική αργία.
Στις
ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η
λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν
Κυριακές και αργίες.
Το
ΕΚΦ επισημαίνει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης
ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Ως
προς την αμοιβή της Δευτέρας 25ης Μαρτίου 2019:
Για
τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται
με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός
τους.
Για
τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν
δικαιούνται
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες
καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο
ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι
αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν
κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 25η
Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον
προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν
β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που
λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες,
οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου
ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Σε
περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας,
επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την
εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
ΓΡΑΦΕΙΟ
ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ