Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο
Φλώρινας εξαιτίας της πληθώρας ερωτημάτων και καταγγελιών που
λαμβάνει, προβαίνει σε διευκρινήσεις για την ετήσια άδεια των εργαζομένων.
Α.
Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν στην ετήσια άδεια των
εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι
άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του
εργαζόμενου από τις σχετικές αξιώσεις. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας
απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.
Β. ΧΡΟΝΟΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ
1. Η ετήσια άδεια του
εργαζόμενου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς το χρόνο χορήγησής
της και σε κάθε περίπτωση εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος από
τον εργαζόμενο.
2. Οι μισοί τουλάχιστον
εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό
διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
3. Οι εργοδότες οι οποίοι
απασχολούν εργαζόμενους, που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή
υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία υποχρεούνται κατά τον
προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού
τους να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών.
4. Με τη διάταξη του άρθρου
61 του Ν. 4808/2021 επαναφέρθηκε η δυνατότητα μεταφοράς της ετήσιας κανονικής
άδειας μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους. Σε περίπτωση
που παρέλθει και το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, η αξίωση για την άδεια
μετατρέπεται σε χρηματική. Επομένως,
η ετήσια άδεια για το έτος 2021 πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο μέχρι το τέλος
Μαρτίου 2022.
Διαβάστε περισσότερα εδώ>> http://ekf.gr/?p=10661
