Από σήμερα οι αιτήσεις για το πρόγραμμα προώθησης στην αυτoαπασχόληση 10.000 ανέργων

To Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι ξεκινά από σήμερα Τετάρτη 10 Ιουλίου 2019 και ώρα 11η πρωινή, η υποβολή αιτήσεων για τη συμμετοχή στο «Πρόγραμμα προώθησης στην αυτoαπασχόληση μέσω της οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών 10.000 ανέργων, ηλικίας 18-66 ετών». Ο ΟΑΕΔ, στο πλαίσιο των δράσεών του για την καταπολέμηση της ανεργίας, σχεδίασε το συγκεκριμένο πρόγραμμα για να διευκολύνει τους ανέργους στην ανάληψη επιχειρηματικής πρωτοβουλίας και να ενισχύσει τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων κατά την πρώτη φάση λειτουργίας τους.

Οι δικαιούχοι του προγράμματος θα πρέπει να είναι άνεργοι, ηλικίας 18-66 ετών, εγγεγραμμένοι στα μητρώα του Οργανισμού μέχρι την ημερομηνία έναρξης της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας στη Δημόσια Οικονομική Υπηρεσία (∆ΟΥ) και σε περίπτωση προηγούμενης επιχειρηματικής δραστηριότητας, να την έχουν διακόψει έως την 31/12/2011. Οι ενδιαφερόμενοι για να υπαχθούν στο πρόγραμμα:

http://ekf.gr/?p=6819

Nέες προθεσμίες υποβολής αιτήσεων

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι μετά την ορκωμοσία της νέας Κυβέρνησης και τη λήξη της αναστολής των διαδικασιών προσλήψεων λόγω προεκλογικής περιόδου, συνεχίζονται κανονικά οι διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού από φορείς  της παρ. 1 του άρθρου 14 του Ν. 2190/1994.

Ως εκ τούτου, οι προθεσμίες υποβολής αιτήσεων συμμετοχής και ενστάσεων κατά των πινάκων κατάταξης, στο πλαίσιο διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού, οι οποίες είχαν ξεκινήσει πριν από την 11η Ιουνίου 2019 και ανεστάλησαν, συνεχίζονται κανονικά και μέχρι τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση εναπομείναντος χρονικού διαστήματος.

Κατ’ εφαρμογή των ανωτέρω :

1. Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων υποψηφίων της κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης στην Προκήρυξη  του ΑΣΕΠ 2Κ/2019 (ΦΕΚ 7/28-3-2019, 8/3-4-2019 και 15/2-5-2019 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ),  η οποία αφορά την πλήρωση χιλίων εκατό δεκαέξι (1.116) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε Φορείς του Υπουργείου Υγείας (Βλ. σχετικό Δελτίο Τύπου της 3ης Ιουνίου 2019), επαναπροσδιοριζόμενη κατά τα ανωτέρω, αρχίζει στις 10 Ιουλίου 2019 ημέρα Τετάρτη και λήγει τη 16η Ιουλίου 2019, ημέρα Τρίτη και ώρα 14:00.

2.  Ενστάσεις επί των νέων προσωρινών πινάκων απορριπτέων, κατάταξης και διοριστέων υποψηφίων για την πλήρωση εξήντα τριών (63) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, κλάδου ΠΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ, από τον πίνακα επιλαχόντων της Προκήρυξης 13Κ/2017 (ΦΕΚ 33/19-10-2017 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ), οι οποίοι είχαν αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ στις 7-6-2019 (Βλ. σχετικό Δελτίο Τύπου της 7ης Ιουνίου 2019), υποβάλλονται έως και την πάροδο της 17ης Ιουλίου, ημέρας Τετάρτης.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ

Παράταση παραλαβής αιτήσεων για τον ΑΗΣ Αμυνταίου-Φιλώτα

To Eργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει για την κατ΄εξαίρεση έναρξη, συνέχιση και ολοκλήρωση των διαδικασιών για την πρόσληψη 20 ατόμων με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διάρκειας 8 μηνών στον ΑΗΣ Αμυνταίου Φιλώτα, ΣΟΧ 1/2019 Αρ.Πρωτ. 750 /04.02.2019

Μετά την γνωματοδότηση ΓΝ92/25-6-2019 της Επιτροπής του άρθρου 28 παρ.4 ν.2190/1994 του Συμβουλίου της Επικρατείας γίνεται γνωστό οτι ο Σταθμός θα δέχεται αιτήσεις συμμετοχής για την ανακοίνωση ΣΟΧ 1 /2019 ΑΗΣ Α-Φ για το υπόλοιπο χρονικό διάστημα της διακοπείσας διαδικασίας από 01.07.2019 έως και 08.07.2019

Πληροφορίες δίδονται στα τηλέφωνα 24630 59292 και 24630 59282

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ

6 λάθη που πρέπει να αποφύγετε σε μια συνέντευξη για δουλειά

Τα 6 βασικά λάθη που πρέπει να αποφεύγετε σε μια συνέντευξη για δουλειά.
1. Εργασιακή εμπειρία
Σε σχεδόν κάθε συνέντευξη σας δίνεται η ευκαιρία να ενημερώσετε τον ερευνητή για την προηγούμενη εργασιακή σας εμπειρία, ή την ακαδημαϊκή σας έρευνα. Θα πρέπει πάντα να είστε προετοιμασμένοι να δώσετε μια σχετική περίληψη. Μοιάζει απλό, αλλά πολλοί “τα κάνουν μαντάρα” εδώ. Πολλοί υποψήφιοι αναμένουν ότι οι ερευνητές είναι εξειδικευμένοι, όπως είναι και οι ίδιοι. Και επειδή υποθέτετε ότι ο ερευνητής γνωρίζει ακριβώς για τι μιλάτε, μπορεί να χρησιμοποιήσετε υπερβολικά τεχνικούς όρους ή να μπείτε σε πολλές λεπτομέρειες, για να εξηγήσετε την εργασία σας. Δεν πρέπει φυσικά να μιλήσετε σε έναν πιθανό εργοδότη λες και είναι άσχετος, αλλά μην υποθέσετε κιόλας ότι γνωρίζει κάθε λεπτομέρεια της ειδίκευσής σας. Αποφύγετε την ορολογία, τις αφηρημένες έννοιες και τις περιλήψεις δύσκολων σημείων. Κάντε τις δεξιότητές σας κατανοητές παρέχοντας συγκεκριμένα παραδείγματα και αναφορές που δείχνουν πώς μπορούν να εφαρμοστούν οι δεξιότητές σας σε καθημερινές καταστάσεις.
2. Ερωτήσεις σχετικά με τις αδυναμίες σας
Είναι σχεδόν αναπόφευκτο ότι ο δυνητικός εργοδότης θα σας ρωτήσει για τις αδυναμίες σας. Η ερώτηση μπορεί να είναι ρητή ή... καμουφλαρισμένη. Ακολουθούν μερικά παραδείγματα: "Ποιες είναι οι μεγαλύτερες αδυναμίες σας;" "Έχετε ελαττώματα ή περιθώρια βελτίωσης που πρέπει να γνωρίζουμε;" "Αν μιλήσουμε με τον προηγούμενο εργοδότη σας, ποιες δυνητικές ελλείψεις σας θα μπορούσε να αναφέρει;" "Τι δυσκολίες, ή απογοητεύσεις έχετε ανακαλύψει στην πρόσφατη δουλειά σας;"
Προφανώς και δεν θα πείτε "Πίνω μισό μπουκάλι ουίσκι κάθε βράδυ", "Είμαι μόνιμα αργοπορημένος για δουλειά", "Έχω προβλήματα θυμού" κλπ. Μια λύση είναι να αποκαλύψετε μια ασήμαντη, αλλά πραγματική αδυναμία: “Δυσκολεύομαι ακόμα με τις αγχωτικές προθεσμίες, αλλά πιστεύω ότι έχω μάθει πώς να το αντιμετωπίζω σιγά-σιγά”. Ένας άλλος καλός τρόπος για να χειριστείτε αυτό το ερώτημα είναι να είστε ειλικρινείς και να παραδεχτείτε ότι δεν διαθέτετε όλες τις δεξιότητες που αναφέρονται στην αγγελία εργασίας, αλλά εξηγείστε γιατί αυτό δεν είναι πρόβλημα: “Αναφέρατε στην αγγελία ότι προτιμάτε έναν υπάλληλο με πολλά χρόνια εμπειρίας και δεν το έχω αυτό. Αλλά πιστεύω ότι τα υπόλοιπα προσόντα μου το αντισταθμίζουν”. Ή πείτε κάτι σαν “διάβασα ότι προτιμάτε κάποιον που μιλάει καλά ισπανικά και εγώ δεν τα μιλάω άπταιστα, αλλά μπορώ να συνεννοηθώ καλά σε μια συζήτηση και διαβάζω για να βελτιώσω τις ικανότητές μου στην γλώσσα αυτή".
3. Το απρόοπτο
Αυτή είναι η δουλειά των ονείρων σας και φαίνεται ότι είστε ο υποψήφιος των ονείρων τους. Μπορείτε να είστε ΟΚ σε κάθε λεπτομέρεια που αναφέρεται στην αγγελία εργασίας. Και η συνέντευξη πηγαίνει ομαλά μέχρι... να σας πουν κάτι που δεν το περιμένετε. Για παράδειγμα, σας λένε για ένα έργο που πρέπει να γίνει, αλλά είναι ένα που δεν έχετε καμία εμπειρία. Σε αυτή την κατάσταση, το χειρότερο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι οι υπεκφυγές. Το δεύτερο χειρότερο πράγμα που μπορείτε να κάνετε είναι να ομολογήσετε ότι δεν ξέρετε πώς να τους βοηθήσετε. Ένας καλύτερος τρόπος είναι να παραδεχτείτε ότι δεν έχετε εμπειρία με αυτό το συγκεκριμένο έργο, αλλά ταυτόχρονα είστε ενθουσιασμένοι γι' αυτό και ανυπομονείτε να μάθετε. Γυρίστε την άσχημη στιγμή σε μια ευκαιρία για να εξηγήσετε πώς μαθαίνετε γρήγορα μια νέα δεξιότητα.

4. Ερωτήσεις σχετικά με τον εργοδότη
Σχεδόν κάθε συνέντευξη θα σας δώσει την ευκαιρία να δείξετε ότι έχετε μελετήσει τα πάντα που είναι δημοσίως γνωστά για τον εργοδότη αυτόν. Το λιγότερο είναι να έχετε εξετάσει την ιστοσελίδα της εταιρείας. Μπορεί να σας δοκιμάσουν σε αυτό με διάφορους τρόπους. Μπορεί να σας ρωτήσουν γιατί θα θέλατε να εργαστείτε στην εταιρεία. Η λανθασμένη απάντηση είναι να απαντήσετε με το απλοϊκό: "θα ήθελα πολύ να ανήκω στο δυναμικό σας". Η σωστή απάντηση θα αναφέρεται σε κάτι συγκεκριμένο για την επιχείρησή τους που δεν έχει αναφερθεί ακόμα στην συνέντευξη. Αυτό δείχνει ότι έχετε ήδη σκεφτεί τι είδους εταιρεία είναι και τι μπορεί να σας προσφέρει. Αν δεν προκύψει η ευκαιρία να αναδείξετε τις γνώσεις σας επάνω σε αυτό, μπορείτε σχεδόν πάντα να το αφήσετε για το τέλος. Σε σχεδόν κάθε συνέντευξη θα σας ρωτήσουν αν έχετε κάποιες ερωτήσεις εσείς. Αυτό σας δίνει το πράσινο φως για να αναφερθείτε σε συγκεκριμένα έργα ή ευκαιρίες που μόνο κάποιος εξοικειωμένος με την εταιρεία θα μπορούσε να γνωρίζει. Χρησιμοποιήστε αυτή την ευκαιρία για να δώσετε στους ερευνητές την εντύπωση ότι θέλετε πραγματικά τη δουλειά και είστε διατεθειμένοι να αξιοποιήσετε τις ευκαιρίες που σας προσφέρει.
5. Η λεπτή γραμμή ανάμεσα στον επαγγελματισμό και το... πρόχειρο
Θα πρέπει πάντα να ντύνεστε σαν επαγγελματίας σε μια συνέντευξη για δουλειά. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό σημαίνει επίσημο ντύσιμο εργασίας. Αλλά ενώ θέλετε να σας δουν ως επαγγελματία και σοβαρό, δεν πρέπει να είστε “υπερβολικά σοβαρός”, ώστε να μην βλέπει κανείς τον πραγματικό σας εαυτό πίσω από το... κοστούμι. Αφήστε την προσωπικότητά σας να λάμψει. Να έχετε αυτοπεποίθηση χωρίς να το παρακάνετε. Εάν η συνέντευξη γίνεται μέσω τηλεφώνου ή Skype, χρησιμοποιήστε τη φωνή σας για να δείξετε τον ενθουσιασμό σας. Δώστε έμφαση στις λέξεις-κλειδιά, μιλήστε με άνετο ρυθμό και κάντε μια στιγμιαία παύση, όταν η κουβέντα πάει σε κάτι σημαντικό.
6. Τι «βγάζετε προς τα έξω» ως συμπεριφορά
Πολλοί άνθρωποι που μπαίνουν σε μια συνέντευξη για δουλειά είναι νευρικοί. Είναι φυσικό. Δυστυχώς, η νευρική συμπεριφορά μπορεί να σας οδηγήσει σε ενοχλητικά μονοπάτια. Μπορεί να αγγίζετε το πόδι σας, να κάνετε κλικ με το στυλό σας, να κουνάτε το πόδι σας ή να μην διατηρείτε επαφή με τα μάτια. Αυτές οι λεπτομέρειες μπορεί να είναι ένας λόγος που δεν θα πάρετε την δουλειά. Ο ερευνητής δεν μπορεί να μην συνειδητοποιήσει τις νευρικές σας συμπεριφορές, αλλά σε υποσυνείδητο επίπεδο, αυτές οι συμπεριφορές μπορεί να τον κάνουν να σας αντιπαθήσεις ή να σας συμπαθήσει. Το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε για να το αποφύγετε αυτό είναι να κάνετε εξάσκηση με φίλους ή συναδέλφους προτού πάτε στην συνέντευξη για δουλειά. Μια δήθεν συνέντευξη με φίλους θα αποκαλύψει τι κάνετε σωστά ή λάθος.
Κανένα από παραπάνω δεν είναι εγγυημένη λύση. Μπορεί να βρεθείτε αντιμέτωποι με ανταγωνιστές που διαπράττουν τα ίδια λάθη με εσάς και να πάρετε έτσι κι αλλιώς την δουλειά, παρά τα λάθη που αναφέραμε εδώ. Ή ίσως είστε τόσο εξειδικευμένοι στον τομέα σας, ώστε είστε περιζήτητοι και τα όποια μικρο-ελαττώματά σας δεν αποτελούν εμπόδιο. Υπάρχουν επίσης διαφορές στο προσωπικό στυλ μεταξύ εργοδοτών και εταιρειών. Αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι σώφρον να αποφύγετε τις προαναφερθείσες «γκάφες» όσο μπορείτε.
Πηγή: psychologytoday.com

Ξεκίνησε η υποβολή αιτήσεων για τις προκηρύξεις 4ΕΑ και 5ΕΑ/2019

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι μετά το υπ’ αριθ. 103006/Ε1/26-6-2019 έγγραφο του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων σχετικά με την υπ’ αριθ. 101/2019 Γνωμοδότηση της Επιτροπής του άρθρου 28 παρ.4 του Ν.2190/1994, με την οποία κρίθηκε ότι συντρέχουν οι σχετικές προϋποθέσεις για την κατ’ εξαίρεση συνέχιση των διαδικασιών πρόσληψης εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης, μελών Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού και Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού, γνωστοποιείται ότι η προθεσμία υποβολής  αιτήσεων συμμετοχής στις Προκηρύξεις 4ΕΑ/2019  (ΦΕΚ 18/21-5-2019 & 22/4-6-2019 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) και 5ΕΑ/2019 (ΦΕΚ 19/21-5-2019 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ),  που είχε ξεκινήσει στις 6 Ιουνίου 2019 και ανεστάλη στις 12 Ιουνίου 2019 λόγω της προκήρυξης των βουλευτικών εκλογών, συνεχίζεται κανονικά και μέχρι τη συμπλήρωση του εναπομείναντος χρονικού διαστήματος.

Ειδικότερα :

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στην Προκήρυξη  του ΑΣΕΠ 4ΕΑ/2019 (ΦΕΚ 18/21-5-2019 & 22/4-6-2019 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ), η οποία αφορά τη διαδικασία κατάταξης με σειρά προτεραιότητας κατά κλάδο και ειδικότητα, υποψήφιων εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης (ΕΑΕ) κατηγορίας ΤΕ, επαναπροσδιοριζόμενη κατά τα ανωτέρω, αρχίζει στις 27 Ιουνίου 2019 ημέρα Πέμπτη και λήγει την 8η Ιουλίου 2019, ημέρα Δευτέρα και ώρα 14:00.

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στην Προκήρυξη  του ΑΣΕΠ 5ΕΑ/2019 (ΦΕΚ 19/21-5-2019 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ), η οποία αφορά τη διαδικασία κατάταξης με σειρά προτεραιότητας κατά κλάδο και ειδικότητα, υποψήφιων εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης (ΕΑΕ) κατηγορίας ΔΕ, επαναπροσδιοριζόμενη κατά τα ανωτέρω, αρχίζει στις 27 Ιουνίου 2019 ημέρα Πέμπτη και λήγει την 8η Ιουλίου 2019, ημέρα Δευτέρα και ώρα 14:00.

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο ΑΣΕΠ, αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου, ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στις ανωτέρω Προκηρύξεις (Παράρτημα Δ΄).

Τα απαραίτητα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά με τα οποία αποδεικνύονται τα προσόντα, κριτήρια/ιδιότητες που επικαλούνται οι υποψήφιοι με την ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής τους, υποβάλλονται στις οικείες Διευθύνσεις Εκπαίδευσης, μέχρι την προθεσμία που θα οριστεί με Ανακοίνωση του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων και θα αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του Υπουργείου (www.minedu.gov.gr).

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ

Υποχρεωτική καταβολή αποδοχών και αποζημίωσης απόλυσης των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα μέσω λογαριασμού πληρωμών

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι σύμφωνα με την Απόφαση 26034/695 οι εργοδότες καταβάλλουν τις αποδοχές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα και την αποζημίωση απόλυσής τους, αποκλειστικά σε λογαριασμούς πληρωμών των δικαιούχων μισθωτών, αναφέροντας για κάθε καταβολή την αιτιολογία και το χρονικό διάστημα που αφορά.

Η καταβολή των αποδοχών και της αποζημίωσης απόλυσης στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών γίνεται με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.

Στον εργοδότη που παραβαίνει τις διατάξεις του άρθρου 1 επιβάλλονται κυρώσεις από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, σύμφωνα με τα άρθρα 23 και 24 του ν. 3996/2011, όπως ισχύουν.

Η απόφαση αυτή ισχύει από 1.7.2019.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ

Πώς αμείβεται η εορτή του Αγίου Πνεύματος

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας ενημερώνει σχετικά με το πως αμείβεται η εορτή του Αγίου Πνεύματος.

1. Η ημέρα εορτασμού του Αγίου Πνεύματος (Δευτέρα 17 Ιουνίου 2019) δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ωστόσο οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν στην περίπτωση που η ημέρα εορτασμού του Αγίου Πνεύματος Δευτέρα έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω δεν θα έχουν καμία μείωση του μισθού τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους (άρθρ. 2 παρ.3 ΝΔ 3755/1955).

Αν παρότι έχει χαρακτηρισθεί η ημέρα εορτασμού του Αγίου Πνεύματος πρόσθετη εορτή αργία για μία επιχείρηση, αυτή λειτουργήσει φέτος κατ’εξαίρεση, τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι υπάλληλοι δικαιούνται προσαύξηση μισθού κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας.

2. Η ημέρα εορτασμού του Αγίου Πνεύματος έχει αναγνωρισθεί ως αργία σύμφωνα με ειδικές διατάξεις συλλογικών συμβάσεων εργασίας ή άλλων αποφάσεων για κατηγορίες εργαζομένων, όπως:

Βιβλιοπωλείων, Διαγνωστικών Κέντρων, Δημοσιογράφους Περιοδικών, Εργοδηγούς Σχεδιαστές, Οίκων Ευγηρίας, Εφημερίδων Αθηνών και Θεσσαλίας κλπ, Ηλεκτροτεχνίτες Βιομηχανίας και Καταστημάτων, Θυρωρούς, Καπνοβιομηχανιών, Κλινικών, Ξυλεμπορικών Καταστημάτων (Αθηνών – Πειραιώς – Περιχώρων), Περιοδικών, Πετρελαιοειδών επιχειρήσεων, Πρακτορείων Ναυτιλιακών κλπ., Ραδιοηλεκτρολόγους – Ραδιοτεχνίτες βιομηχανίας, Ραδιοφωνικών Σταθμών, Ραδιοφώνου Τεχνικούς, Ρυμουλκών Ναυαγοσωστικών Γραφείων, Τηλεοπτικών Σταθμών, Τηλεοράσεως τεχνικούς Β. Ελλάδος, Τυπογράφους Επαρχιακών Εφημερίδων, Φορτοεκφορτωτές Ημερήσιων Εφημερίδων, Φροντιστηρίων Μέσης, Ανώτερης, Ανώτατης Εκπαίδευσης, και Ξένων Γλωσσών, Φωτοστοιχειοθέτες, Χειριστές βιομηχανικών κλπ επιχειρήσεων, Λατομείων Πέτρας-Μαρμάρου και Τεχνικών Έργων.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ

Με τους επιτυχόντες του Προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας συναντήθηκε ο Δήμαρχος Φλώρινας κ. Ιωάννης Βοσκόπουλος

Με τους επιτυχόντες του Προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας του Δήμου Φλώρινας συναντήθηκε τη Δευτέρα, 10 Ιουνίου 2019, ο Δήμαρχος Φλώρινας, κ. Ιωάννης Βοσκόπουλος, στην Αίθουσα πολλαπλών χρήσεων του Δήμου, παρουσία του Προέδρου του Δημοτικού Συμβουλίου Φλώρινας, κ. Δημήτριου Θεοφανίδη, των Αντιδημάρχων κ.κ. Όλγας Μούσιου Μυλωνά, Νικόλαου Δούμτση, Θεόδωρου Δημόπουλου, Σωτήριου Τσορμπάρη και Κωνσταντίνου Τριανταφυλλίδη, του Πρόεδρου Δημοτικής Κοινότητας Φλώρινας, κ. Νικόλαου Μουρατίδη, του Πρόεδρου του Νομικού Προσώπου του Δήμου Φλώρινας, κ. Παναγιώτη Μαβίδη καθώς και υπηρεσιακών παραγόντων.

Ο κ. Δήμαρχος, συνομιλώντας με τους επιτυχόντες, τους καλωσόρισε ως εργαζόμενους στον Δήμο Φλώρινας και αναφέρθηκε στη σπουδαιότητα της προσφοράς της εργασίας τους, η οποία σε συνδυασμό με τη συνεργασία τους με τους υπαλλήλους και τους Προϊσταμένους του Δήμου, θα έχει ως αποτέλεσμα να επιτευχθεί η παροχή ακόμα καλύτερης εξυπηρέτησης των δημοτών της Φλώρινας και ικανοποίησης των αιτημάτων τους.

Ο κ. Δήμαρχος κατά την τοποθέτησή του ανέφερε:

«Όπως κάθε χρονιά, έτσι και φέτος ο Δήμος Φλώρινας, θα απασχολήσει προσωπικό μέσω του προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας και συγκεκριμένα, 88 άτομα. Η έγκριση των θέσεων εργασίας αποτελεί πάγιο αίτημά μας προς τους αρμόδιους φορείς και τα Υπουργεία, ώστε και να εξυπηρετηθούν οι ανάγκες του Δήμου σε προσωπικό, αλλά και να υπάρξει και μια οικονομική βοήθεια σε νοικοκυριά του Δήμου μας, ειδικά αυτή την περίοδο που η ανεργία μαστίζει την περιοχή μας. Έτσι, ως Δημοτική Αρχή αξιοποιούμε όλα τα προγράμματα εργασίας, στα οποία μπορούμε να συμμετάσχουμε, ενώ κάθε χρόνο αιτούμαστε και μας εγκρίνονται και οχτάμηνες θέσεις εργασίας από το Υπουργείο Εσωτερικών.

Εύχομαι σε όλους σας καλή αρχή και θα ήθελα να σας ευχαριστήσω προκαταβολικά για τις υπηρεσίες που θα προσφέρετε στον Δήμο μας και στους συνδημότες μας». Να σημειωθεί, ότι ο Δήμος Φλώρινας κάθε χρονιά αιτείται την πρόσληψη των απαιτούμενων ατόμων, σύμφωνα με τις ανάγκες του και τις κενές θέσεις εργασίας μέσω του Προγράμματος Κοινωφελούς Εργασίας, ώστε να υποστηριχτούν οι λειτουργίες του Δήμου μας και να δημιουργηθούν θέσεις εργασίας για τους συμπολίτες μας.

16Κ/2017: Έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων ΠΕ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι εκδόθηκαν  τα οριστικά αποτελέσματα της Προκήρυξης 16Κ/2017 του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 41/1-12-2017, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας, μεταξύ άλλων, σαράντα τριών (43) θέσεων μονίμου προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, σε φορείς του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού, στο Ταμείο Αρχαιολογικών Πόρων και Απαλλοτριώσεων και στην Κρατική Σχολή Ορχηστικής Τέχνης.

Οι πίνακες διοριστέων απεστάλησαν στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση και θα αναρτηθούν στο Πρόγραμμα «ΔΙΑΥΓΕΙΑ» μετά την έκδοση του σχετικού ΦΕΚ.

Επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 62/2004 απόφαση της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, οι απορριπτέοι υποψήφιοι εμφανίζονται με το δωδεκαψήφιο γραμμωτό κώδικα οπτικής αναγνώσεως (barcode).

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ

Παγκόσμια Ημέρα κατά της Παιδικής Εργασίας η 12η Ιουνίου

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας, με αφορμή την 12η Ιουνίου που έχει καθιερωθεί ως Παγκόσμια Ημέρα κατά της Παιδικής Εργασίας επισημαίνει ότι 317 εκατομμύρια παιδιά σε όλο τον κόσμο, 5 έως 17 ετών είναι σήμερα  οικονομικά ενεργά.

Σχεδόν τα 5,7 εκατομμύρια από αυτά τα παιδιά εργάζονται σε ιδιαίτερα αποτρόπαιες συνθήκες, εξαναγκασμένα σε καταναγκαστική εργασία λόγω χρεών ή σε δουλεία. Σήμερα, σε όλο τον κόσμο, περίπου 93 εκατομμύρια παιδιά δεν πηγαίνουν σχολείο ενώ πάνω από το 53% των παιδιών εκτός της πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης είναι κορίτσια.

Δεκάδες χιλιάδες παιδιά εργάζονται παράνομα και στην Ελλάδα, σε ιδιαίτερα σκληρές συνθήκες και με χαμηλά μεροκάματα, χωρίς να είναι πουθενά καταγεγραμμένα. Ενδεικτικό είναι επίσης ότι μόνο μέσα σε μία χρονιά, 70.000 παιδιά σταμάτησαν το σχολείο.

Εκατομμύρια παιδιά εργάζονται συνήθως ως γεωργοί στα χωράφια, χτίστες σε οικοδομικές εργασίας, καθαριστές, μάγειρες, κηπουροί, σε βιοτεχνίες ρούχων και υποδημάτων ή έχουν την φροντίδα άλλων παιδιών και ηλικιωμένων, ενώ συχνά εργάζονται υπό εξαιρετικά επικίνδυνες συνθήκες. Όχι μόνο μοχθούν πίσω από τις κλειστές πόρτες των εργοδοτών τους αλλά οι κοινωνίες δεν βλέπουν καν τι κάνουν σαν εργασία.

Οι ανήλικοι εργαζόμενοι συχνά απομονώνονται από τις οικογένειές τους και εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τους εργοδότες τους, οι οποίοι συχνά δεν τους πληρώνουν και κάνουν σοβαρές διακρίσεις εις βάρος τους.

Επίσης η φύση της εργασίας καθιστά αυτά τα παιδιά ευάλωτα σε φυσική, ψυχολογική και σεξουαλική κακοποίηση.

Η Παγκόσμια Ημέρα κατά της Παιδικής Εργασίας εορτάζεται κάθε χρόνο στις 12 Ιουνίου. Καθιερώθηκε από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασία, με στόχο την καταπολέμηση της παιδικής εργασίας και πιο συγκεκριμένα τον περιορισμό της παράνομης διακίνησης παιδιών. Υπολογίζεται ότι κάθε χρόνο, περίπου 1,2 εκατομμύρια παιδιά πέφτουν θύματα εκμετάλλευσης ενός καλά οργανωμένου δικτύου, που έχει στήσει μια γέφυρα μεταφοράς παιδιών από τις αναπτυσσόμενες στις βιομηχανικά αναπτυγμένες χώρες.

Καλούμε κάθε ευαισθητοποιημένο συνάδελφο και συναδέλφισσα στην κατεύθυνση καταπολέμησης του φαινομένου της παιδικής εργασίας, εφόσον διαπιστώνουν περιστατικά παιδικής εργασίας στο επαγγελματικό και κοινωνικό τους περίγυρο να μην διστάζουν να το καταγγείλουν στις αρμόδιες αρχές.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ

6Κ/2018: Έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων ΤΕ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι εκδόθηκαν  τα οριστικά αποτελέσματα της Προκήρυξης ΑΣΕΠ  6Κ/2018 (ΦΕΚ 17/22-5-2018 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ), για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας, μεταξύ άλλων, επτά (7) θέσεων τακτικού προσωπικού Τεχνολογικής Εκπαίδευσης για τη στελέχωση των Καταστημάτων Κράτησης του Υπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρώπινων Δικαιωμάτων.

Ο πίνακας διοριστέων απεστάλη στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση και θα αναρτηθεί στο Πρόγραμμα «ΔΙΑΥΓΕΙΑ» μετά την έκδοση του σχετικού ΦΕΚ.

Επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 62/2004 απόφαση της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, οι απορριπτέοι υποψήφιοι εμφανίζονται με το δωδεκαψήφιο γραμμωτό κώδικα οπτικής αναγνώσεως (barcode).

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ

Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού στη ΔΕΘ/ΑΗΣ Αμυνταίου-Φιλώτα

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι ο ΑΗΣ Αμυνταίου-Φιλώτα ανακοίνωσε την πρόσληψη με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου συνολικά είκοσι (20) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών του ΑΗΣ Αμυνταίου-Φιλώτα, που εδρεύει στο 9ο χιλ της Εθνικής οδού Αμυνταίου-Φιλώτα του Νομού Φλώρινας και συγκεκριμένα:

16 Θέσεις Εργασίας ΔΕ Μηχανοτεχνικοί ΑΗΣ,ΥΗΣ και Αεριοστροβίλων

1 Θέση Εργασίας ΔΕ Χειριστές Μηχ/των Τεχνικών Έργων (Προωθητήρων και Φορτωτών)

3 Θέσεις Εργασίας ΔΕ Ηλεκτροτεχνικοί Σταθμών- Υποσταθμών

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ.ΔΕΗ-ΛΙΓ/ΧΕΙΑ.ΑΗΣ/ΥΗΣ.ΑΣΠ/ΤΣΠ./ΛΙΓΝΙΤΙΚΗ.4 και να την υποβάλουν, είτε αυτοπροσώπως, είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία της υπηρεσίας μας στην ακόλουθη διεύθυνση: ΔΕΗ/ΑΗΣ ΑΜΥΝΤΑΙΟΥ-ΦΙΛΩΤΑ Τ.Θ 139, Τ.Κ 53200 – ΑΜΥΝΤΑΙΟ, υπόψη κ ας ΖΕΖΙΟΥ Όλγας τηλ: 24630- 59292 ή κας ΠΑΤΕΡΑ Ευαγγελίας τηλ: 24630- 59282 ή κας ΜΠΑΤΙΝΑ Ειρήνης τηλ: 24630- 59282.

Στην περίπτωση αποστολής των αιτήσεων ταχυδρομικώς το εμπρόθεσμο των αιτήσεων κρίνεται με βάση την ημερομηνία που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος μετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση των υποψηφίων.

Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων είναι  από 07.06.19 έως 18.06.19

Ανακοίνωση ΣΟΧ 1/2019

Αίτηση

Παράρτημα

13Κ/2017: Έκδοση προσωρινών αποτελεσμάτων επιλαχόντων (ΠΕ Πληροφορικής)

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι το ΑΣΕΠ, βάσει των υπ’ αριθ. 15/2018 & 2/2019 αποφάσεων της Ολομέλειάς του (σχετ. οι από 28-1-2019 και 14-3-2019 Ανακοινώσεις ΑΣΕΠ) προέβη, κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 122 του Ν. 4537/2018 (ΦΕΚ 84/τ.Α΄/15-5-2018), μετά τους απαιτούμενους ελέγχους, στην κατάρτιση νέων προσωρινών πινάκων απορριπτέων, κατάταξης και διοριστέων υποψηφίων για την πλήρωση εξήντα τριών (63) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, κλάδου ΠΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ, από τον πίνακα επιλαχόντων της Προκήρυξης 13Κ/2017 (ΦΕΚ 33/19-10-2017 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ), με τα ίδια τυπικά προσόντα, όπως ακριβώς ορίζονταν στην ανωτέρω Προκήρυξη.

https://ekf.gr/?p=6757

3Κ/2018: Έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων ΔΕ & ΥΕ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι εκδόθηκαν  τα οριστικά αποτελέσματα της Προκήρυξης ΑΣΕΠ  3Κ/2018 (ΦΕΚ 4/2-2-2018, 9/9-2-2018, 10/16-2-2018 & 12/6-3-2018 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ), για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας, μεταξύ άλλων, επτά χιλιάδων εννιακοσίων σαράντα εννέα (7.949) θέσεων τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε ΟΤΑ α΄ βαθμού, Συνδέσμους και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου αυτών καθώς και σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου των ΟΤΑ  (Υπουργείο Εσωτερικών).

Οι πίνακες διοριστέων απεστάλησαν στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση και θα αναρτηθούν στο Πρόγραμμα «ΔΙΑΥΓΕΙΑ» μετά την έκδοση του σχετικού ΦΕΚ.

Επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 62/2004 απόφαση της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, οι απορριπτέοι υποψήφιοι εμφανίζονται με το δωδεκαψήφιο γραμμωτό κώδικα οπτικής αναγνώσεως (barcode).

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ

Οριστικά ΔΕ

Οριστικά ΥΕ

Ή εναλλακτικά

Οριστικά ΔΕ

Οριστικά ΥΕ

5ΕΑ/2019: Εκκίνηση υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων. (Υποψήφιων εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης)

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι εκκίνησε η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων των υποψηφίων στην Προκήρυξη 5ΕΑ/2019 του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ  19/21-5-2019 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) για τη διαδικασία κατάταξης με σειρά προτεραιότητας κατά κλάδο και ειδικότητα, υποψήφιων εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης (ΕΑΕ) κατηγορίας ΔΕ.

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (Πολίτες → Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες) ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα Δ΄).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία λήγει στις 21 Ιουνίου 2019, ημέρα Παρασκευή και ώρα 14:00.

Για την ομαλή λειτουργία του συστήματος υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων, συνιστάται στους υποψήφιους να μην περιμένουν την τελευταία ημέρα για να υποβάλλουν την ηλεκτρονική τους αίτηση καθώς τυχόν υπερφόρτωση του διαδικτύου ή σφάλμα στη σύνδεση με αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε δυσκολία ή αδυναμία υποβολής αυτής.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ

Μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών για τους νέους εργαζόμενους

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι μειώνονται οι μηνιαίες εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές, σύμφωνα με νέα εγκύκλιο του ΕΦΚΑ, έτσι ώστε να περιοριστεί η επιβάρυνσή τους από την κατάργηση του υποκατώτατου μισθού των νέων εργαζομένων.

Συγκεκριμένα, αποφασίστηκε η μείωση των εργοδοτικών μηνιαίων ασφαλιστικών εισφορών από την 1/1/ 2019 για τον κλάδο κύριας σύνταξης στο 6,66%, επί των μικτών αποδοχών των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα ηλικίας μέχρι 25 ετών, από το 13,33% που ήταν μέχρι και τον Δεκέμβριο του 2018.

Η μείωση αφορά όλους τους εργαζόμενους κάτω των 25 ετών που αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (ορισμένου ή αορίστου χρόνου), με πλήρη ή μειωμένη ή εκ περιτροπής απασχόληση και ανεξάρτητα από το ύψος των αποδοχών τους. Το ποσό που προκύπτει από την καταβολή των μειωμένων εργοδοτικών εισφορών καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Ουσιαστικά πρόκειται για πρόγραμμα επιδότησης των ασφαλιστικών εισφορών, η οποία υπολογίζεται σε 43,29 ευρώ ανά εργαζόμενο κάτω των 25 ετών και αντιστοιχεί στο 25% της συνολικής αύξησης της μισθολογικής και μη μισθολογικής δαπάνης, από την κατάργηση του υποκατώτατου μισθού των 510,95 ευρώ και την αναπροσαρμογή του στα 650 ευρώ που ισχύει από τον περασμένο Φεβρουάριο.

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ 28

Έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων ΠΕ & ΤΕ της προκήρυξης 3Κ/2018

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι εκδόθηκαν τα οριστικά αποτελέσματα της Προκήρυξης ΑΣΕΠ 3Κ/2018 (ΦΕΚ 4/2-2-2018, 9/9-2-2018, 10/16-2-2018 & 12/6-3-2018 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ), για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας, μεταξύ άλλων, διακοσίων δέκα επτά (217) θέσεων τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης σε ΟΤΑ α΄ βαθμού, Συνδέσμους και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου αυτών καθώς και σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου των ΟΤΑ  (Υπουργείο Εσωτερικών).

Οι πίνακες διοριστέων απεστάλησαν στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση και θα αναρτηθούν στο Πρόγραμμα «ΔΙΑΥΓΕΙΑ» μετά την έκδοση του σχετικού ΦΕΚ.

Επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 62/2004 απόφαση της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, οι απορριπτέοι υποψήφιοι εμφανίζονται με το δωδεκαψήφιο γραμμωτό κώδικα οπτικής αναγνώσεως (barcode).

    Οριστικά ΠΕ

    Οριστικά ΤΕ

Ή εναλλακτικά:

    Οριστικά ΠΕ

    Οριστικά ΤΕ

Έκδοση προκήρυξης 4ΕΑ/2019 (υποψήφιων εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης)

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι εκδόθηκε η 4ΕΑ/2019 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ  18 /21.5.2019/τ. ΑΣΕΠ) που αφορά στη διαδικασία κατάταξης με σειρά προτεραιότητας κατά κλάδο και ειδικότητα, υποψήφιων εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης (ΕΑΕ) κατηγορίας ΤΕ.

Το ΦΕΚ της προκήρυξης διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα) και από το Τμήμα Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα).

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο ΑΣΕΠ, αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου, ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα Δ΄).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία αρχίζει στις 6 Ιουνίου 2019 ημέρα Πέμπτη και λήγει στις 21 Ιουνίου 2019, ημέρα Παρασκευήκαι ώρα 14:00.

Τα απαραίτητα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά με τα οποία αποδεικνύονται τα προσόντα, κριτήρια/ιδιότητες που επικαλούνται οι υποψήφιοι με την ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής τους, υποβάλλονται στις οικείες Διευθύνσεις Εκπαίδευσης, κατόπιν σχετικής πρόσκλησης του Υπουργού Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, που θα αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του Υπουργείου (www.minedu.gov.gr).

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ

Έκδοση προκήρυξης 5ΕΑ/2019

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι εκδόθηκε η 5ΕΑ/2019 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 19/21.5.2019/τ. ΑΣΕΠ) που αφορά στη διαδικασία κατάταξης με σειρά προτεραιότητας κατά κλάδο και ειδικότητα, υποψήφιων εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης (ΕΑΕ) κατηγορίας ΔΕ.

Το ΦΕΚ της προκήρυξης διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα) και από το Τμήμα Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα).

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο ΑΣΕΠ, αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου, ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα Δ΄).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία αρχίζει στις 6 Ιουνίου 2019 ημέρα Πέμπτη και λήγει στις 21 Ιουνίου 2019, ημέρα Παρασκευή και ώρα 14:00.

Τα απαραίτητα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά με τα οποία αποδεικνύονται τα προσόντα, κριτήρια/ιδιότητες που επικαλούνται οι υποψήφιοι με την ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής τους, υποβάλλονται στις οικείες Διευθύνσεις Εκπαίδευσης, κατόπιν σχετικής πρόσκλησης του Υπουργού Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, που θα αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του Υπουργείου (www.minedu.gov.gr).

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ

Διαδικασία κατάταξης με σειρά προτεραιότητας υποψηφίων μελών Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (Ε.Β.Π.) στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας σας γνωρίζει ότι εκκίνησε η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων των υποψηφίων στην Προκήρυξη 1ΕΑ/2019 του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 13/25-4-2019 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) για τη διαδικασία κατάταξης με σειρά προτεραιότητας υποψηφίων μελών Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (Ε.Β.Π.) στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση.

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (Πολίτες → Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες) ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα Δ΄).

Σχετικά επισημαίνονται και τα ακόλουθα :

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία λήγει στις 5 Ιουνίου 2019, ημέρα Τετάρτη και ώρα 14:00.

Τα απαραίτητα, κατά περίπτωση, δικαιολογητικά με τα οποία αποδεικνύονται τα προσόντα, κριτήρια/ιδιότητες που επικαλούνται οι υποψήφιοι με την αίτηση συμμετοχής τους στη διαδικασία κατάταξης με σειρά προτεραιότητας, για τον διορισμό τους ως μονίμων ή/και την πρόσληψή τους ως προσωρινών αναπληρωτών ή ωρομίσθιων εκπαιδευτικών, όπως ορίζονται στο ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄ της Προκήρυξης,  υποβάλλονται σε οποιαδήποτε Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης μέχρι και την Παρασκευή 7 Ιουνίου 2019, σύμφωνα με τα σχετικώς οριζόμενα στην υπ’ αριθ. πρωτ. 67327/Ε4/30-4-2019 (ΑΔΑ: ΩΤΕΧ4653ΠΣ-8Ε4) Πρόσκληση του Υπουργού Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων.

Για την ομαλή λειτουργία του συστήματος υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων, συνιστάται στους υποψήφιους να μην περιμένουν την τελευταία ημέρα για να υποβάλλουν την ηλεκτρονική τους αίτηση καθώς τυχόν υπερφόρτωση του διαδικτύου ή σφάλμα στη σύνδεση με αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε δυσκολία ή αδυναμία υποβολής αυτής.

Το ΑΣΕΠ δεν φέρει ευθύνη για τυχόν αδυναμία υποβολής ηλεκτρονικής αίτησης που οφείλεται στους προαναφερόμενους παράγοντες.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ